In English | På svenska | Tekstin koko A- A+

Henkilökohtaisen avustajan palkkaaminen Henkilökohtaisen avustajan palkkaaminen

Vaikeavammaiselle henkilölle korvataan henkilökohtaisen avustajan palkkaamisesta aiheutuvat kustannukset työnantajan maksettavaksi kuuluvine lakisääteisine maksuineen ja korvauksineen sekä muut kohtuulliset avustajasta aiheutuvat välttämättömät kulut vammaispalvelulain 8 d §:n mukaan.

Kunta tukee taloudellisesti, mutta ei toimi työnantajana eikä muutenkaan määrittele vammaisen tai avustajan välisen työsuhteen ehtoja. Koska kunta kuitenkin toimii maksajan roolissa, se määrittelee kohtuulliset kustannukset, joihin tukea myönnetään. Käytännössä kunta tulkitsee työsuhdetta koskevaa pakottavaa lainsäädäntöä sekä ohjeistaa työsuhteen ehtoja, koska se on velvollinen korvaamaan palkan lisäksi työsuhteesta johtuvat muut lakisääteiset kustannukset.


Soveltamisohjeet

Työaikakorvaukset
- Vammaispalvelulain tarkoittama henkilökohtaisen avustajan työ ei ole sairaan hoitamista eikä pääsääntöisesti vaadi hoitajan koulutusta.
- Avustajille maksetaan pääsääntöisesti työaikalain (tai poikkeustapauksissa, jos työn luonne edellyttää, kotitaloustyöntekijän työsuhteesta annetun lain) tarkoittamia yli- ja sunnuntaityökorvauksia. Lisäksi maksetaan harkintaan perustuen ilta- ja lauantaikorvausta ns. epämukavista työajoista. Sunnuntaityökorvauksia sovelletaan myös kirkollisina juhlapyhinä.
- Hoito- ja palvelusuunnitelmassa määritellään tarvittaessa avustettavan avuntarve ja tämän pohjalta suunnitelmassa mainitaan, mikä määrä tunneista voidaan korvata ilta- ja viikonlopputyönä. Iltaisin ja lauantaisin tehdystä työstä maksetaan korvausta ns. epämukavasta työajasta 15%:lla korotettu palkka (työaikalaki ei määritä ilta- ja lauantaityöstä korotettua palkkaa vaan kyseessä on harkintaan perustuva korvaus). Sunnuntaisin ja arkipyhänä sekä juhannus- ja jouluaattona tehdystä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka. Arkipyhät eivät ole ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä vaan ne korvataan em. tavalla.
- Ylityöstä, joka ylittää päivittäisen säännöllisen työajan maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotettu palkka. Ylityöstä on aina oltava sosiaalityöntekijän erillinen päätös.

Työsopimus
- Työnantaja tekee työsopimuksen työntekijän kanssa kolmena kappaleena (yksi työnantajalle, yksi työntekijälle ja yksi vammaispalveluille).
- Työsopimus voidaan tehdä määräaikaisena tai toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimus on kuitenkin aina sidoksissa työnantajan saamaan avustuspäätökseen.
- Työsopimuksessa suositellaan noudatettavan neljän kuukauden koeaikaa.
- Työsopimuksen irtisanomisaika on 14 vuorokautta työnantajalla alle yhden vuoden työsuhteissa ja 14 vuorokautta työntekijällä alle viiden vuoden työsuhteissa.
- Palkka työsuhteen alkaessa määritellään henkilökohtaisen avustajan palkkataulukon mukaan. (liite)
- Palkanmaksukausi on itse työnantajan velvoitteet hoitavilla kalenterikuukausi.
- Vammaispalveluiden hoitaessa velvoitteet palkanmaksukausi on kuluvan kuukauden 11 päivä - seuraavan kuukauden 10 päivä. Tuntilista tulee palauttaa palveluohjausyksikköön kuukauden 14. päivään mennessä. Palkanmaksupäivä on kuukauden viimeinen arkipäivä.

Työaika
- Työaikalakia sovellettaessa työaika on enintään 8 h/vrk ja 40 h/vko (kotitaloustyöntekijän työsuhteessa enintään 9 h/vrk ja 45 h/vko, jolloin säännöllinen työaika voidaan järjestää niin, että se on kolmen viikon pituisena ajanjaksona enintään 120h tai kahden viikon pituisen ajanjaksona enintään 80h).
- Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Työmatka ei ole työaikaa.
- Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa.
- Jos vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi eikä työntekijän työpaikalla olo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, on hänelle annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä lepoaika, (jota ei lueta työaikaan), jonka aikana työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikaltaan. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta lepoajasta. Lepoaikaa ei saa sijoittaa välittömäsi työpäivän alkuun tai loppuun. Mikäli työntekijän työpaikalla olo on työn jatkumisen kannalta välttämätöntä eikä päivittäistä lepoaikaa voida antaa, luetaan aika jonka työntekijä käyttää esim. eväiden syömiseen työaikaan.


Perheenjäsenet ja samassa taloudessa asuvat henkilöt.

- Työaikalakia ei sovelleta työnantajan perheenjäsenten työhön. Avustajana olevalle perheenjäsenelle tai samassa taloudessa asuvalle henkilölle ei makseta työaikakorvauksia, tapaturvavakuutusmaksuja tai työttömyys-vakuutusmaksuja eikä myöskään vuosiloma-ajanpalkkaa tai työterveys-huollon maksuja.

Työvuoroluettelot ja tuntilistat

- Työaikalain mukaan, jokaisella työpaikalla on laadittava työvuoroluettelo. Työvuoroluettelosta on käytävä ilmi säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohdat sekä päivittäisen lepoajan ajankohta. Työvuoroluettelo on laadittava pääsääntöisesti samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijä tietoon. Työntekijälle on varattava tilaisuus esittää mielipiteensä työvuoroluettelosta. Työvuoroluettelot on säilytettävä kaksi vuotta sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana työvuoroluettelo on laadittu. Työsuhteen päätyttyä kesken kalenterivuoden, työvuoroluetteloja on säilytettävä kaksi vuotta siitä päivästä, kun työsuhde on päättynyt. Käytännössä työvuoroluettelona voidaan käyttää tuntilistaa, jolloin tuntilistat tehdään kolmena kappaleena, yksi työnantajalle, yksi työntekijälle ja yksi vammaispalveluihin avustuksen maksua varten.

Vuosiloma
- Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymis-kuukaudelta. Työntekijällä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään yhden vuoden, on oikeus saada vuosilomaa kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos loman pituutta laskettaessa lomapäivien luvuksi ei tule kokonaisluku, on päivän osa annettava täytenä lomapäivänä. (29.6.1984/510)
- Arkipäiviksi ei tätä vuosilomalakia sovellettaessa lueta itsenäisyyspäivää, joulu- eikä juhannusaattoa, pääsiäislauantaita eikä vapunpäivää.
- Täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan lomakautta edeltävän maaliskuun lopussa päättyvän lomanmääräytymisvuoden sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on työnantajan työssä vähintään neljänätoista päivänä tai sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 35 työtuntia.
- Lomakausi on toukokuun 2 päivän ja syyskuun 30 päivän välinen aika, nämä päivät mukaan luettuna. Vuosiloma annetaan kesälomana. Kuitenkin se osa vuosittain ansaitusta lomasta, joka ylittää 24 lomapäivää, annetaan työnantajan määräämänä aikana lomakauden jälkeen ennen seuraavan vuoden lomakauden alkua talvilomana.
- Työntekijän suostumuksella voidaan loma antaa muunakin aikana saman kalenterivuoden kuluessa tai siirtää annettavaksi seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua.
- Käytännössä työnantaja ja työntekijä voivat sopia vuosiloman pitämisestä esim. työnantajan kuntoutuksessa oloajalle.

Vuosiloma-ajan palkka

- Vuosiloma-ajan palkka saadaan kertomalla keskimääräinen päiväpalkka lomapäivien lukumäärän perusteella. Ohessa taulukko vuosiloma-ajan palkan laskemisesta.
- Työntekijälle, joka sopimuksen mukaisesti on lomanmääräytymisvuoden aikana työssä niin harvoina päivinä, tai niin lyhyen ajan, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan täyttä lomanmääräytymiskuukautta tai vain osa kalenterikuukausista on täysiä lomanmääräytymiskuukausia, suoritetaan, mikäli hän loman lomanmääräytymisvuoden aikana on ollut työssä yhteensä kuusi tuntia, lomapalkan asemasta lomakorvauksen 9 % edellisen lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta palkasta. Sellaiselle työntekijälle, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään yhden vuoden, suoritetaan lomakorvausta 11,5 %.
- Työsuhteen päättyessä on työntekijällä, joka sen aikana on ollut työssä vähintään neljätoista päivää tai vähintään 35 työtuntia, oikeus vuosiloman sijasta saada vuosilomapalkkaa vastaava lomakorvaus yhtä monelta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, kuin hän saisi lomaa niiltä työsuhteen päättymistä edeltäneiltä kalenterikuukausilta, joilta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai korvausta siitä. Muutoin lomakorvaus työsuhteen päättyessä määräytyy edellisessä kohdassa olevien perusteluiden mukaan.
- Lyhytaikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöiden lomakorvaus on alle vuoden kestävissä työsuhteissa 9 %.
- Vuosiloma-ajan palkka maksetaan normaalina palkanmaksupäivänä ellei toisin sovita.
- Lomaraha eli ns. lomaltapaluuraha ei ole lakisääteinen korvaus.

Sairausajan palkka
- Jos työ suhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.
- Työntekijän on esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.

Lomautus, toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet
- Silloin kun asiakas/työnantaja menee kuntoutukseen tai joutuu laitoshoitoon, työnantaja lomauttaa työntekijän täksi ajaksi. Lomautus on tehtävä 14 vuorokautta ennen lomautuksen alkua. Työntekijä ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi ko. ajalle.

Työterveyshuolto:
- Työntekijälle on työterveyshuoltolain mukaan järjestettävä lakisääteinen työterveyshuolto.
- Työterveyshuollon järjestää Oulun työterveys.

-Työterveyshuolto sisältää työpaikkaselvityksen, toimintasuunnitelman ja mahdolliset työterveystarkastukset.

-Työnantajana toimivan vammaisen on solmittava sopimus työterveyshuollosta Oulun työterveyden (tai muun työterveyspalveluja tuottavan yrityksen kanssa, kaupungin korvaus on Oulun työterveyden hintatason mukainen)kanssa. Kaupunki korvaa tositetta/laskua vastaan työterveyshuollon kustannukset asiakkaalle heti käynnin jälkeen tai laskua vastaan ennen laskun maksua. Työterveyshuollon kustannuksiin työnantajan tulee hakea vuosittain KELA:n korvausta. Kelan korvaushakemukseen ilmoitetaan kaupungin tilinumero, jonne korvaus maksetaan.

- Sairaanhoito ei kuulu lakisääteiseen työterveyshuoltoon, joten sairaustapauksissa avustajat käyttävät normaaleja kunnallisia tai yksityisiä terveyspalveluita.

Henkilökohtaisen avustajan palkat 1.4.2016 alkaen
alle 4 vuotta tuntipalkka 9,94
väh. 4 vuotta tuntipalkka 10,39
Vaativa avustamistyö perustuntipalkka (sosiaalityöntekijän asiakaskohtaisella harkinnalla) 10,95

Epämukavina työaikoina, arkisin klo 18 - 06 ja lauantaisin klo 6 - 24 tehdystä työstä maksetaan 15 %:n korotus tuntipalkkaan. Sunnuntaisin ja arkipyhinä sekä juhannus- ja jouluaattona klo 00 - 24 tehdystä työstä maksetaan 100 %:n korotus tuntipalkkaan. Mikäli avustusta haetaan maksettavaksi epämukavista työajoista, on niistä aina oltava sosiaalityöntekijän erillinen päätös.


Vuosiloma-ajan palkka
Vuosiloma-ajan palkka saadaan kertomalla keskimääräinen päiväpalkka lomapäivien lukumäärän perusteella seuraavan taulukon avulla:

Lomapäivien lukumäärä kerroin

2              1,8
3              2,7
4              3,6
5              4,5
6              5,4
7              6,3
8              7,2
9              8,1
10             9,0
11             9,9
12           10,8
13           11,8
14           12,7
15           13,6
16           14,5
17           15,5
18           16,4
19           17,4
20           18,3
21           19,3
22           20,3
23           21,3
24           22,2
25           23,2
26           24,1
27           25,0
28           25,9
29           26,9
30           27,8

Lomapäiviksi luetaan maanantai, tiistai, keskiviikko, torstai, perjantai ja lauantai.
 

Palkkaukseen liittyvät asiat

  • Käyntiosoite work Vanhatullinkatu 4, 2. krs,
  • Puhelin work 0855854074
  • Sähköposti
Tiedot esitetään hCard-muodossa.

Henkilökohtaisen avustajan palkkaukseen liittyvät lomakkeet

Työsopimuspohja

Tuntilista

Tuntilista HETA

Palkkataulukko

Tuntilistat voi lähettää vammaispalvelun verkkoneuvontaan.

Kuun loppuun maksuun tulevat tuntilistat tulee palauttaa kuun 14. päivään mennessä.

15. päivän maksuun tulevat tuntilistat tulee palauttaa kuun viimeiseen päivään mennessä.