Tietoa hankkeesta
Muutosvoimaa-projekti on Oulun, Raahen ja Ylivieskan
seutukuntien yrityspalveluorganisaatioiden yhteishanke, joka toteutetaan
ajalla 1.6.2008 - 31.12.2011. Hankkeessa keskitytään antamaan
asiantuntija-apua pk-yritysten (erityisesti pien- ja mikroyritysten)
erilaisissa muutostilanteissa, jotta proaktiivisin (ennakoivin) toimin
voidaan varmistaa hankkeeseen mukaan tulevien yritysten liiketoiminnalliset
edellytykset ja työpaikkojen pysyvyys jatkossakin.
Hankkeen tavoitteena on
• laatia yksilöllinen kehittämisohjelma hankkeeseen mukaan tuleville
yrityksille, jotka sijaitsevat Oulun, Raahen ja Ylivieskan seutukuntien
alueella
• varmistaa osaavan työvoiman saatavuutta alueella
• varmistaa proaktiivisin eli ennakoivin toimenpitein työyhteisöjen
hyvinvointia ja työpaikkojen säilymistä alueella
• edistää eri hallinnonalojen osaamista edistävien palvelujen ja
rahoitusinstrumenttien käyttöä
• toteuttaa yksittäiselle yritykselle paras mahdollinen palvelukonsepti
yrityksen tarpeet ja eri rahoitusinstrumentit huomioiden
Muutostilanteessa oleville pk-yrityksille laaditaan yksilöllinen
kehittämisohjelma. Se tukeutuu yritysten liiketoimintastrategioihin ja
noudattelee hankkeessa suunniteltuja toimintalinjoja, jotka ovat seuraavat:
• proaktiiviset toimet yrityksen liiketoiminnan kehittämiseksi ja
turvaamiseksi
• ydinosaamisen kehittämisellä haetaan ratkaisuja yritysten kohtaamiin
haasteisiin
• sukupolven- ja omistajanvaihdokset
• yrityksen rahoitusratkaisujen hakeminen
• yrityksen sopimusasioissa avustaminen
• yrityskohtainen koulutus tarvittaessa
Yksilöllisten koulutus- ja kehittämisohjelmien toimenpiteet käsittävät:
• liiketoiminnan analysointia (taloudellista, toiminnallista ja
tuotannollista)
• liiketoiminnan kehittämistä (taloudellista, toiminnallista ja
tuotannollista)
• yritysjohdon ja henkilöstön kehittämistä
• kehittämissuunnitelman laadintaa
• liiketoiminnan saneerausohjelman laadintaa
• sopimusasioiden hoitoa
• liiketoimintavalmennusta
• muuta yrityskohtaista koulutusta
• asiantuntija-apua rahoitusasioissa
|