JULKAISTU 7.11.2019

BusinessOulun ja Siili Solutionsin symbioosi on erinomainen esimerkki monitahoisesta yritysyhteistyöstä ja siitä, mitä BusinessAsema mahdollistaa. 

Helmikuussa Hallituskadulle avattava BusinessAsema on kohtaamis- ja tapahtumatila, joka tarjoaa palveluita ja verkottumisen mahdollisuuksia työnantajille, työnhakijoille ja muille osaamisen kehittämisestä kiinnostuneille ihmisille ja yrityksille. Älykiinteistö toimii yrityksille myös demotilana teknologioiden kehittämisessä ja testauksessa. 

BusinessAsemalla on mahdollista kokeilla yritysten ratkaisujen toimivuutta käytännössä ennen päätöstä hankkimisesta.

”Tämä luonnollisesti pienentää sekä tuotetta tarjoavan yrityksen että ostajan riskiä ja parantaa tuotteen laatua”, sanoo hankepäällikkö Tapio Koivukangas BusinessOulusta. 

BusinessAseman tilat tulevat usean osapuolen aktiiviseen käyttöön, minkä vuoksi tarvitaan joustava verkossa toimiva tilavarausjärjestelmä. Tarpeita ja ideoita järjestelmää varten on kartoitettu keväästä alkaen. Yhteistyössä Silli Solutionsin Mestari & kisälli -ohjelman kanssa ne koottiin vaatimusdokumentiksi, jota voidaan hyödyntää järjestelmää hankittaessa. 

”Yhteistyö Siili Solutionsin kanssa on erinomainen esimerkki siitä, miten Oulun kaupunki ja yritykset voivat yhteistyössä ja yhdessä asiakkaiden kanssa kustannustehokkaasti kehittää uusia tuotteita ja palveluita sekä hyödyntää uusimpia teknologioita. BusinessAsemalla eri yritysten teknologioita voidaan myös integroida yhteen ja tuotteistaa täysin uudenlaisia kokonaisratkaisuja ja -palveluita”, Koivukangas taustoittaa.  

Siili räätälöi tekijät tarpeisiinsa

ICT-alalla on pulaa osaajista, mutta aina työnhakijoiden osaaminen ja yritysten osaamistarpeet eivät kohtaa. Tilannetta taklaamaan Siili Solutions on kehittänyt Mestari & kisälli -ohjelmansa.

”Elokuussa käynnistyi Oulun historian kolmas kisälliohjelma. Ensin kisällit opiskelivat teoriapainotteisesti, minkä jälkeen he siirtyivät BusinessAsema-projektin pariin siirtämään oppeja käytäntöön”, kertoo Siili Solutionsin Head of Talent Maarit Kettunen. 

Tänä syksynä kisälliohjelmassa on mukana viisi tuoretta siililäistä. Ohjelma mahdollistaa junioreille ja alanvaihtajille pääsyn alan töihin. Siili tarjosi kaikille viidelle heti vakituiset työsuhteet.

”Rekrytoimme aktiivisesti perinteisinkin tavoin ja jaamme kisälliohjelman ilosanomaa jalkautumalla muun muassa oppilaitoksiin. Kun Siili tuli yrityskauppojen myötä Ouluun vuonna 2013, meillä oli 18 työntekijää. Nyt meitä on sata”, kertoo kasvusta Siilin rekrytoinneista vastaava Jaana Korhonen. 

Ketterät kisällit jakavat taitojaan

Kisällit työskentelevät scrum-tiimissä, joka suunnittelee työt kahden viikon jaksoille. Työnjako ja ajankohtaiset asiat käydään läpi päivittäin ”dailyissa”. 

”Teemme tiimissä yhdessä kaikki päätökset ja olemme niistä myös vastuussa. Mestarin rooli on olla kyseenalaistaja ja sparraaja, ei sanelija”, kuvaa ryhmän työskentelyperiaatteita yksi kisälleistä. 

Kisälliohjelmassa kaikki pääsevät tekemään kaikkea. Osaamista laajennetaan tekemällä uusia asioita. 

”Se joka osaa tietyn homman, ei tee sitä, vaan se tekee, joka ei vielä osaa ja kysyy tarvittaessa apua”.

Kuvassa siililäiset vasemmalta: Taru Järvelä, Timo Kumpulainen, Saana Järvelä, Karoliina Kemppainen, Jaana Korhonen, Juha Repo, Maarit Kettunen ja Samu Hänninen.