Oulun kaupungin ajankohtaiset uutiset

< Takaisin

Oulun kaupungin henkilöstön liikunta- ja kulttuurietuus Smartum poistuu, henkilöstöruokailun hinta ja pysäköintimaksut nousevat

Oulun kaupunginhallitus päätti kokouksessaan 22.6.2020, että Oulun kaupungin henkilöstöetuuksiin tulee heikentyneen taloustilanteen vuoksi muutoksia vuodelle 2020. Verovapaa liikunta- ja kulttuurietuus Smartum poistuu ja henkilöstölle tulee korotuksia pysäköintimaksuihin ja henkilöstöruokailun hintaan.

Liikunta- ja kulttuurietuus Smartum poistuu

Kulttuuri- ja liikuntaetua ei myönnetä enää vuonna 2020. Etua on annettu vuoden alussa puolet koko vuodelle suunnitellusta määrästä eli 90 euroa/hakija. Etua on käyttänyt n. 8000 henkilöä. Säästövaikutus vuonna 2020 on n. 720 000 euroa.

Henkilöstöruokailun hinta nousee

Työnantaja on tukenut kaupungin henkilöstön ruokailua maksamalla subventiota palvelun tuottajalle. Työnantajan maksamasta tuesta luovutaan ajalla 1.8.2020-31.12.2020, jolloin henkilöstöruokailun hinta nousee. Tilapalveluiden järjestämässä henkilöstöruokailussa subvention suuruus on ollut 0,60 eur/ateria (alv 0%). Henkilöstöravintoloita on viisi kappaletta (kaupungintalo/Isokatu 9, Radanvarsi, Ympäristötalo, Hiirosenkoti ja Lassintalo) ja henkilöstöruokailuun käytettyjä kouluruokaloita 25 kpl. Lisäksi muutamien yksityisten palveluntuottajien kanssa on sopimuksia, joissa ateriakohtainen tuki on suurempi, mutta aterioiden määrä pieni. Leikkaus koskee kaikkia ruokailusopimuksia, paitsi esimerkkiruokailua. Säästövaikutus vuonna 2020 on n. 30 000 euroa.

Pysäköintimaksuihin korotuksia

Henkilöstön pysäköintimaksuja korotetaan 25 %:lla alkaen 1.8.2020. Hinnankorotuksen vaikutus on v. 2020 n. 29 000 euroa. Uudet hinnat ovat voimassa toistaiseksi.

 

--

Kaupungin nopeasti heikentyneen taloustilanteen takia kaupunginhallitus linjasi päätöksessään 18.5.2020 §130 toimenpiteitä kaupungin talouden tervehdyttämiseksi. Hallintokuntia mm. velvoitettiin karsimaan alkuperäisiä vuoden 2020 käyttötalousmenoja, jotka eivät vaikeuta kriittisesti tärkeää toimintaa ja tuomaan esitykset kaupunginhallitukselle syyskuuhun 2020 mennessä.

Vuoden 2021 ja suunnitteluvuosien 2022-2023 osalta em. henkilöstöetujen arvo määritetään talousarvio-/käyttösuunnitelmaprosessissa.

Lisätiedot:

henkilöstöjohtaja Ville Urponen, Oulun kaupunki

Jakolinkki