Oulun kaupunginhallitus: elinkeino-ohjelma ja rasisminvastainen toimenpideohjelma hyväksyttiin, viestintäjohtajan virka tulossa täytettäväksi
Uusi Oulun elinkeino-ohjelma 2030 on valmistunut. Kaupunginhallitus hyväksyi ohjelman kokouksessaan 3.2. Uudella ohjelmalla pyritään saamaan kaikki kaupungin yksiköt tukemaan yritysten menestymismahdollisuuksia. Tämä saavutetaan huomioimalla yritysmyönteisyys laajasti kaupungin palvelujen kehityksessä tarjoten asiakas- ja yrityslähtöisiä ratkaisuhenkisiä palveluja.
Oulun elinkeino-ohjelman 2030 kehitystyöhön on osallistunut laajasti yritysten, sidosryhmien ja Oulun kaupungin yksiköiden edustajia. Visiona on olla Euroopan paras toimintaympäristö yritysten kehitykselle ja kansainväliselle kasvulle, uusien innovaatioiden synnylle sekä osaavalle työvoimalle. Koska Business Oulu –liikelaitos vastaa elinkeinopolitiikan järjestämisestä ja toteuttamisesta kaupunginhallituksen kanssa, on elinkeino-ohjelma sisällöltään strategiatyyppinen.
Rasisminvastainen toimenpideohjelma hyväksyttiin
Kaupunginhallitus hyväksyi Oulun kaupungin rasisminvastainen toimenpideohjelman vuosille 2025-2027. Oulun kaupungin rasisminvastaisen toimenpideohjelman tavoitteena on sitouttaa Oulun kaupungin organisaation eri hallintokunnat, strateginen johto, työntekijät ja päättäjät - yrityksiä, urheiluseuroja, yhdistyksiä, uskonnollisia yhteisöjä ja muita yhteiskunnallisia vaikuttajia unohtamatta - kuntalaisten äänen esille tuomiseen. Oulu on tekemässä rasisminvastaisen työn saralla kehittämistyötä, joka on uudenlainen ja ainutlaatuinen.
Toimenpideohjelma kehittää rasisminvastaisen työn paikallistason mallin, jossa ennaltaehkäisevä ja korjaava työ tehdään poikkihallinnollisesti ja moniammatillisesti.
Tämän toimenpideohjelman tarkoituksena on tunnistaa, ennaltaehkäistä ja torjua rasismia sen kaikissa muodoissa, tukea rasismin uhreja sekä lisätä vuorovaikutusta ja luottamusta eri väestöryhmien välillä Oulussa.
Kaupunginhallitus päätti viestintäjohtajan virasta
Kaupunginhallitus päätti viestintäjohtajan viran täyttämisestä ja sen kelpoisuusehdoista. Virkanimike on viestintäjohtaja. Viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Lisäksi edellytetään vahvaa näyttöä edunvalvontatyöstä ja kokemusta vaativista organisaatioviestinnän johtamis- ja esihenkilötehtävistä, paineensietokykyä sekä erinomaisia vuorovaikutus- ja viestintätaitoja suomeksi ja englanniksi.
Kokonaispalkka on 7776 euroa kuukaudessa. Virka on toistaiseksi voimassa oleva ja se julistetaan haettavaksi. Kaupunginhallitus valtuutti kaupunginhallituksen puheenjohtajan kutsumaan koolle rekrytointiryhmän.
---
Oulun kaupunginhallitus 3.2.2025, ennakkotiedote päätöksistä
Tässä ennakkotiedote Oulun kaupunginhallituksen päätöksistä 3.2.2025. Varsinainen pöytäkirja julkaistaan myöhemmin.
Suora linkki esityslistaan: Haetut kokoukset (ouka.fi)
Katso kaupungin esityslistat ja pöytäkirjat osoitteessa Kaupunki ja hallinto | Oulun kaupunki (ouka.fi)
1. Oulun kaupungin osallisuus- ja vuorovaikutussuunnitelman seuranta vuosilta 2023-2024. Merkittiin tiedoksi.
2. Oulun elinkeino-ohjelma 2030. Päätösesitys hyväksyttiin.
3. Oulun kaupungin rasisminvastainen toimenpideohjelma vuosille 2025-2027.
Kaupunginjohtaja muutti liitteessä kohdan 5 tekstiä. Poistetaan nykyinen teksti ja korvataan:
Tavoitteena vahvistaa tietoisuutta niistä Oulun kaupungin hankintaohjelmassa olevista tavoitteista, joiden mukaan hankintamme ovat ekologisesti, taloudellisesti ja sosiaalisesti vastuullisia ja vaikuttavia. Tavoitteiden toteutumista koskevassa toimenpideohjelmassa kuvataan, miten nämä tavoitteet saavutetaan yksittäisissä hankinnoissa esim. ottamalla tarjouspyyntöihin yhdenvertaisuutta koskevia ehtoja.
Jukka Huotari ehdotti, että rasisminvastaista toimenpideohjelmaa ei hyväksytä. Saija Hyvönen kannatti. Äänestettiin. Kaupunginhallitus jaa, Huotari ei.
Vehkaperä jaa, Määttä jaa, Heiskanen jaa, Haipus jaa, Huotari ei, Jyrkäs jaa, Juntunen jaa, Näppä jaa, Kontturi jaa, Merihaara jaa, Nikula jaa, Raudaskoski jaa, Hyvönen ei.
Kaupunginjohtajan päätösesitys hyväksyttiin 11-2. Huotari ja Hyvönen jättivät asiasta eriävän mielipiteen.
4. Kaupunginhallituksen jatkodelegoinnin muuttaminen. Päätösesitys hyväksyttiin.
5. Maankäyttösopimuksen purkaminen ja tontin osan ostaminen keskustassa, Rautatienkatu 15-19. Päätösesitys hyväksyttiin.
6. Maankäyttösopimuksen mukaisen rakentamisvelvollisuuden määräajan jatkaminen Karjasillalla korttelissa 59, 564-13-59-9, YIT Housing Oy. Päätösesitys hyväksyttiin.
7. Maankäyttösopimuksen mukaisen rakentamisvelvollisuusajan uudelleen jatkaminen, Kiinteistö Oy Oulun Lentoaseman Hotelli. Päätösesitys hyväksyttiin.
8. Rakentamisvelvollisuuden määräajan jatkaminen, 564-2-18-121, Asunto-Oy Linnankatu 31. Päätösesitys hyväksyttiin.
9. Ero luottamustoimista, Pikkuaho Sami (Kok.). Päätösesitys hyväksyttiin. Valittiin
- Business Oulu -liikelaitoksen johtokunnan jäseneksi Hanna Haipus, varapuheenjohtajaksi nimettiin Hanna Haipus
- kaupunginhallituksen ryhmien puheenjohtajatoimikuntaan Mikko Merihaara, varalle Hanna Haipus sekä kaupunginhallituksen laajennetun puheenjohtajatoimikunnan jäseneksi Mikko Merihaara, varalle Hanna Haipus
- valtuustoryhmien puheenjohtajatoimikunnan jäseneksi Hanna Haipus
- kaupunginhallituksen varaedustajaksi hyvinvointi-, kulttuuri ja liikuntalautakuntaan Hanne-Mari Juntunen.
10. Vanhusneuvoston jäsenten muutokset toimikaudeksi 2021-2025. Päätösesitys hyväksyttiin.
11. Lauta-, johto- ja toimikuntien sekä viranhaltijoiden päätökset. Ei otettu.
12. Oulun kaupungin rahoitus OIA-verkoston valmistelemille JTF-ohjelmien hankkeille. Päätösesitys hyväksyttiin.
Lisälista
13. Viestintäjohtajan viran täyttäminen ja sen kelpoisuusehdot. Päätösesitys hyväksyttiin.