Kuntalisä palkkatuella työllistäville yrityksille
BusinessOulu tukee yritysten työllistämistä erilaisin rekrytointikynnystä madaltavin taloudellisin tukimuodoin. Kriteereiden täyttyessä tukia voidaan maksaa rekrytoitavan henkilön palkkakuluihin yrityksen palkatessa oululaisia työttömiä henkilöitä. Business Oulu -liikelaitoksen johtokunta vahvistaa taloudellisten tukien myöntämisperusteet vuosittain. Työllistämisen taloudellisia tukia myönnetään vuoden 2023 talousarvion määrärahojen puitteissa.
Kuntalisän määrä ja myöntämisen perusteet
Kuntalisän myöntämisen edellytyksenä on työvoimaviranomaisen myöntämä palkkatuki, vähintään 85 %:n työaika ja että työllistettävälle maksetaan vähintään kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaista ja kohtuullista palkkaa kyseisestä työstä. Kuntalisää myönnetään enintään 500 eur/kk, kun elinkeinotoimintaa harjoittava työnantaja saa työvoimaviranomaisen myöntämää palkkatukea ryhmäpoikkeusasetuksen mukaisena tukena. Työsuhde alkaa 1.1.–31.12.2023 välisenä aikana.
Julkisten tukien (valtion palkkatuki ja kaupungin kuntalisä) yhteenlaskettu osuus voi olla enintään 50 % palkkauskustannuksista. Jos palkattavalla henkilöllä on vamma tai sairaus, joka vaikeuttaa työllistymistä, tukien osuus voi olla enintään 75 % palkkauskustannuksista.
| Kuntalisä enintään | Kuntalisän myöntämisen | Kuntalisää myönnetään |
|
500 €/kk | henkilö, jolle työvoimaviranomaisen myöntämä palkkatuki on 50 % palkkauskustannuksista, tai työntekijä on alle 30-vuotias ja suorittanut ammatillisen tutkinnon ja jolle työvoimaviranomaisen myöntämä palkkatu on 30 % palkkauskustannuksista Työaika vähintään 85 % ja palkkaus TES mukaisesti | enintään |
| henkilö, jolle työvoimaviranomaisen myöntämä palkkatuki on 40 % palkkauskustannuksista, tai yli 50-vuotias, tai kotoutumislain alainen työtön maahanmuuttaja Työaika vähintään 85 % ja palkkaus TES mukaisesti | enintään | |
| henkilö, jonka vamma tai sairaus olennaisesti ja pysyvästi tai pysyväisluonteisesti alentaa tuottavuutta tarjolla olevassa työtehtävässä Palkkaus TES mukaisesti, työajan osalta voidaan soveltaa harkintaa | enintään |
Palkkatukea haetaan ensin työvoimaviranomaisen kautta. Palkkatukipäätöksen saatuaan yritys voi hakea kuntalisää.
Kuntalisähakemus on jätettävä kolmen (3) kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Muussa tapauksessa tuki voidaan myöntää alkavaksi sen kuukauden alusta, jolloin hakemus on jätetty. Mikäli kuntalisähakemus ei ole saapunut määräaikaan mennessä ja työsuhde päättyy, kuntalisää ei myönnetä takautuvasti.
Alkuperäinen kuntalisähakemus toimitetaan Business Oulun työllisyyspalveluihin. Lisäksi toimitetaan seuraavat liitteet:
- kopio työvoimaviranomaisen palkkatukipäätöksestä ja työsopimuksesta
Postiosoite:
Business Oulu -liikelaitos
Työllisyyspalvelut / Kuntalisä
PL 22
90015 Oulun kaupunki
Sähköposti: kuntalisa@businessoulu.com
Olemme ottaneet käyttöön kuntalisäpäätösten tiedoksi antamisessa ja neuvonnassa Suomi.fi viestit -palvelun.
Ohjeet palvelun käyttöönottamiseen löytyvät Suomi.fi -sivustolta. Suomi.fi-viestien käyttö edellyttää vahvaa tunnistautumista Suomi.fi-verkkopalveluun. Kuntalisä@businessoulu.com -sähköposti on edelleen käytössä kuntalisäasioihin liittyvässä yleisessä neuvonnassa, mutta kaikki henkilötietoja sisältävät viestit tulee lähettää Suomi.fi viestit -palvelun kautta.
Mikäli Suomi.fi-viestit eivät ole käytettävissä, henkilötietoja sisältävät viestit tulee lähettää Oulun kaupungin turvasähköpostipalvelussa https://securemail.ouka.fi/.
Tuella katettavilla palkkauskustannuksilla tarkoitetaan työntekijälle maksettavaa palkkaa ennen vakuutetun lakisääteisten maksujen ja verojen pidätystä ja sen lisäksi työnantajan lakisääteistä sosiaaliturva-, työeläkevakuutus-, tapaturmavakuutus- ja työttömyysvakuutusmaksua sekä pakollista ryhmähenkivakuutusmaksua.
Palkkauskustannuksiin ei lueta
- tuella palkatulle maksettavaa lomakorvausta tai sitä vastaavaa korvausta
- palkkaa siltä ajalta, jolta työnantajalla on oikeus saada tuella palkatun palkkauskustannuksiin sairausvakuutuslain päivärahaetuutta tai tapaturmavakuutuslain
mukaista päivärahaa tai korvausta - sitä palkan osuutta, joka määräytyy tuella palkatun työn tuloksen perusteella.
Kuntalisää maksetaan työsuhteen voimassaoloajalta vuosittaisten määrärahojen puitteissa. Työsuhteen keskeytymisestä tai palkanmaksun muutoksista tulee ilmoittaa välittömästi BusinessOulun työllisyyspalveluihin. Mikäli työsuhde päättyy aikaisemmin kuin työsopimuksessa on mainittu, tukea maksetaan niiltä päiviltä, joilta työntekijälle on maksettu palkkaa. Näin toimitaan myös silloin, kun työntekijällä on palkaton työnteon keskeytys. Mikäli kuntalisän maksamisen ehdot eivät täyty, BusinessOulun työllisyyspalvelut perii perusteettomasti maksetun tuen takaisin.
Työnantajan tulee toimittaa palkatun työntekijän palkkalaskelmat säännöllisesti BusinessOulun työllisyyspalveluihin. Tuki maksetaan takautuvasti toteutuneiden palkkauskustannusten mukaan 2-3 kk:n jaksoissa. Kuntalisää myönnetään enintään 500€/kk hakemuksella ilmoitettuihin ja raportoituihin palkkauskustannuksiin. Jos palkkauskustannukset jäävät ilmoitettua alhaisemmiksi, suhteutetaan kuntalisän määrä palkkauskustannusten toteumaan. Mikäli tukea on maksettu liikaa, se peritään takaisin.
Lisätietoja
Heli Tervamaa p. 040 358 2316
Hakulomakkeet:
Kuntalisän hakulomake yrityksille (pdf)
Suostumus tietojen luovutukseen (pdf)
